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[判断题]

行为决策理论是基于“经济人”假设提出的。该理论认为应该从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于为租子获取最大的经济利益。（)

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发布时间：2022-06-08

更多“行为决策理论是基于“经济人”假设提出的。该理论认为应该从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于为租子获取最大的经济利益。()”相关的问题

第1题

科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第2题

早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是【】

A.“自然人”假设

B.“社会人”假设

C.“自由人”假设

D.“经济人”假设

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第3题

西蒙提出的有限理性是：（)。

A.相对于传统经济学的完全理性假说

B.用“社会人”取代“经济人”

C.决策者要求追求的是有限理性

D.决策中追求“满意”标准，而非最优标准

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第4题

"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理

论，亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

23-24基于以下题干：人的行为，分为私人行为和社会行为，后者直接涉及他人和社会利益。有人提出这样

的原则：对于官员来说，除了法规明文允许的以外，其余的社会行为都是禁止的；对于平民来说，除了法规明文禁止的以外，其余的社会行为都是允许的。23、为使上述原则能对官员和平民的社会行为产生不同的约束力，以下哪项是必须假设的？A．官员社会行为的影响力明显高于平民。B．法规明文涉及（允许或禁止）的行为，并不覆盖所有的社会行为。C．平民比官员更愿意接受法规的约束。D．官员的社会行为如果不加严格约束，其手中的权力就会被滥用。

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第6题

下列论述正确的有（）

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第7题

人本管理的立论基础是（)

A.“工具人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“学习人”假设

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第8题

假设你是一位管理者，如果你赞同Y理论的人性假设，你应有什么样的管理行为？又是怎样看待人性假设的

X理论。

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第9题

韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）

A.经济人观点

B.人际关系学说

C.理想的行政组织体系理论

D.X、Y理论

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第10题

领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。（)

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第11题

研究假设指的是关于（)之间的关系的陈述。

A.条件和行为

B.理论与现实

C.心理与行为

D.主观与客观

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