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[单选题]

建设性冲突对小组工作绩效的作用是（)。

A.造成员工心理焦虑

B.激发员工创造力

C.员工士气涣散

D.破坏组织协调

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发布时间：2022-09-17

更多“建设性冲突对小组工作绩效的作用是()。”相关的问题

第1题

在《杨总经理的一天》的案例中，生产技术科科长与购销科科长为先进科室的称号在年终总结会又一次争得面红耳赤，从冲突对组织的绩效来看，这种冲突属于（)

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突

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第2题

公共部门绩效评估的评估管理机构的主要职责包括以下哪一项（)？

A.拟定评估方案

B.制定评估计划

C.指导评估工作

D.对公共部门的发展计划提出建设性意见

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第3题

郑小组是A公司的项目经理，她的工作绩效一直很优良，她现在下班后和周未兼职为一个小公司B管理项目，B公司不是A公司的竞争对手，A公司不知道她在另一家公司工作，她应该怎么做才能维护在A公司的安全

A.什么也不用做，因为她利用她自己的时间，而且A公司和B公司不竞争对手

B.和她的管理层谈话，保证没有任何违背利益政策的冲突

C.只给她直接上司讲，让他告诉她应该怎么做

D.让B公司保证不把她兼职的事情告诉A公司

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第4题

周边绩效内容主要覆盖的方面包括（)。

A.在必要时付出额外的努力来确保成功地完成各项工作

B.提出富有建设性的意见

C.与他人保持合作态度

D.遵守组织的工作程序

E.维护组织的目标和形象

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第5题

工作分析表制作流程，包括（)。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

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第6题

绩效考核过分依赖奖惩制度的消极影响表现在（)。

A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕

B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任

C.员工与管理者之间的冲突

D.不利于培养缺乏经验的员工

E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任

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第7题

八：绩效管理为确保团队绩效优秀，你必须不断监督团队追求目标的过程，并不断以正式及非正式的方式提出建设性的反馈意见。此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效管理唯一作用是为员工报酬发放做根据。（)

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第9题

沟通具有的作用是（）

A.引发员工的意见、力量

B.有助于发挥员工的主动性和创造性

C.改善管理方与员工之间的关系，减少冲突

D.激励员工，提高员工士气

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第10题

对上要发挥参谋助手的作用，对下要起到指导监督作用是处长工作的本质要求。（)

对上要发挥参谋助手的作用，对下要起到指导监督作用是处长工作的本质要求。()

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第11题

（)主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

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