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[判断题]

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()

答案

更多“用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()”相关的问题

第1题

下列符合转正条件的()

A.入职资料完整

B.新员工入职培训考核成绩80 分以上(含)

C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上(含)

D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整,符合要求

E.其他转正所需资料完备,如《面谈记录表》、经理级及以上岗 位人员的素质评估得分80 分以上(含)

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第2题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等,是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。()
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第3题

新员工入职要进行三级安全教育,其内容是:()。
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第4题

新员工的录用程序主要包括()。

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

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第5题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案,简称NEDP(New Employee Development Program),该方案分为三个阶段,分别是()。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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第6题

新员工入厂当天接受生产安全部的一级培训并考试合格后,由生产部当天转到部门接受安全二级和三级培训,二级培训由班长实施培训,三级培训由所在班的组长实施培训,培训结束后进行考试,考试不合格不能上岗。()
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第7题

在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中,在老师指导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是()

A.讲座法

B.讲授法

C.研讨法

D.演讲法

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第8题

单位招聘新员工由用人部门直接聘用。()判断对错
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第9题

分析职工时,对有些强调服务性和协调性的部门?()

A.需要人员进行现场操作来评判其差距要坚持

B.通过上级和任职者本人面谈来评判其差距要坚持

C.需要相关人员多方位评估来评判其差距要坚持

D.需要关联部门和服务对象来判断其差距

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第10题

新员工入职培训 名词解释

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第11题

有一位员工是3月新入职的,本月申报个税时累计减除费用是10000,不是5000,如何处理()
A.原因:这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整,也可以问下所属税局意见,若税局允许,可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份,这样就不会多扣一个月D.软件异常,需要卸载软件重新安装
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