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[单选题]

人力资源需求的定量预测方法不包括（)。

A.类推预测法

B.基数叠加预测法

C.历史研究法

D.相关分析方法

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发布时间：2022-10-27

更多“人力资源需求的定量预测方法不包括（)。”相关的问题

第1题

人力资源需求的预测方法主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

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第2题

下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：（)。

A.德尔菲法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.人力资源需求评估法

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第3题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第4题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第5题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第6题

人力资源预测是一个根据组织目标确定组织未来人力资源需求的过程。（)

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第7题

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（)。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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第8题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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第9题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第10题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第11题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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