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[单选题]

下列哪种方法不能体面的辞退员工？（）

A.避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单

B.避免12月份辞退员工

C.向猎头公司推荐

D.多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职

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发布时间：2022-06-06

更多“下列哪种方法不能体面的辞退员工？（）”相关的问题

第1题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

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第2题

下列方法中，不能用于直流电力线截面的选择方法是（）。A.电流矩法B.固定压降分配法C.最小二乘法D.

下列方法中，不能用于直流电力线截面的选择方法是（）。

A.电流矩法

B.固定压降分配法

C.最小二乘法

D.最小金属用量法

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第3题

在Windows XP默认环境中，下列哪种方法不能运行应用程序（)。A)用鼠标左键双击应用程序图标B)用

在Windows XP默认环境中，下列哪种方法不能运行应用程序()。

A)用鼠标左键双击应用程序图标

B)用鼠标左键双击应用程序快捷方式

C)用鼠标右键单击应用程序图标，然后按Enter键

D)用鼠标右键单击应用程序图标，在弹出的菜单中选择“打开”命令

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第4题

下列说法正确的是()。

A.公司员工休病假期间不得从事生产经营活动，如有违反，给予解除劳动合同。

B.员工在本公司连续工作已满10年不满20年的，享受年休假15天。

C.因集团公司工作需要统一安排的出国旅游和国内旅游时间已达年休假时间三分之二的，不享受当带薪年休假。

D.餐饮重复预订，引起客人不满的，给予经济处罚50-200元，并视情节给予严重警告、辞退或开除.

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第5题

某大型金融机构前几年制定并向所有员工发布了公司行为规则。为了向审计委员会提供遵循公司行为规

则的最佳情况，下列______项审计方法最好。

A.全面评价公司行为规则的综合性以及遵循公司行为规则的情况，将有关结果向审计委员会报告

B.全面评价公司在遵循行为规则的做法，并向审计委员会报告

C.审核员工在遵循公司行为规范条款方面的活动，并向审计委员会报告

D.对员工的各项交易情况进行测试，查出违反行为规则的潜在情况

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第6题

KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

甲公司2016年12月实施了一项关闭C产品生产线的重组义务，重组计划预计发生下列支出：因辞退员工将支付补偿款600万元;因撤销厂房租赁合同将支付违约金40万元;因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费4万元;因对留用员工进行培训将发生支出2万元;因推广新款A产品将发生广告费用1600万元;因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失200万元。2016年12月31日，甲公司应确认的预计负债金额为()万元。

A.600

B.640

C.646

D.2246

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第8题

应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括（）

A.行政管理人员的薪酬

B. 离退休人员的薪酬

C. 车间管理人员的薪酬

D. 辞退员工支付的补偿金

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