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[单选题]

以二上二下纬重平组织为基础,采用平纹组织作固结组织,构成的织物表面呈现()。

A.正面呈纵向凸条,反面有纬浮长

B.正面呈纵向凸条,反面有经浮长

C.正面呈横向凸条,反面有纬浮长

D.正面呈横向凸条,反面有经浮长

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更多“以二上二下纬重平组织为基础,采用平纹组织作固结组织,构成的织物表面呈现()。”相关的问题

第1题

某一批白毛茶对样评茶时,外形评一下,内质评二下,应以二上计价。
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第2题

平布采用的是什么组织?()

A.平纹

B.斜纹

C.缎纹

D.复杂

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第3题

机织物基本组织包括()。

A.平纹组织

B.斜纹组织

C.缎纹组织

D.竖纹组织

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第4题

下面哪个是常见的机织物组织?()

A.平纹组织

B.斜纹组织

C.缎纹组织

D.以上都是

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第5题

高级管理层为了使组织重新焕发生机,聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了
几个星期检查了组织的情况,并调查了同行业其他公司,然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种: 全部工资——取消奖金,对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪,年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。 以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。 利润分享——每名员工除年薪之外,还可以分享公司利润。 一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。 自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。 哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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第6题

根据以下资料回答问题31—44:高级管理层为了使组织重新焕发生机,聘用了某人力资源顾问研究公司整

根据以下资料回答问题31—44:

高级管理层为了使组织重新焕发生机,聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况,并调查了同行业其他公司,然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种:

全部工资——取消奖金,对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪,年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。

以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。

利润分享——每名员工除年薪之外,还可以分享公司利润。

一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。

自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?

a.以技能为基础的评定

b.一次性薪金增加

c.全部工资

d.自助餐式福利

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第7题

动物繁殖学以有机化学、生物化学、动物解剖学、动物组织胚胎学、动物遗传学、细胞生物学、动物生理学、动物营养学、生态学、生物统计学等为基础。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

OECD(经济合作与发展组织)1996年在《以知识为基础的经济》报告中,将知识分为知道是什么的知识、知道为什么的知识、知道怎样做的知识、知道是谁的知识()判断对错
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第9题

某住宅楼由六个单元组成,其基础工程施工时,拟分成三段组织流水施工,土方开挖为9600m3,选用两台挖土机进行施工,采用一班作业,两台挖掘机的台班产量定额均为100m3/d则流水节拍应为()d。

A.32

B.16

C.48

D.48

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第10题

医院药学主要工作内容包括()

A.贯彻落实《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规

B. 以患者为中心,以临床药学为基础,对临床用药全过程进行有效组织实施与管理

C. 保证药品质量,保障患者用药安全、有效、经济

D. 加强医疗服务管理,提高医疗效益

E. 提升人文关怀,做好药学咨服务

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第11题

企业标准化的一般概念应把握其是()的有组织的系统活动。

A.以企业获得最佳秩序和效益为目的

B.以企业生产、经营、管理等大量出现的重复性事物和概念为对象

C.以先进的科学、技术和生产实践经验的综合成果为基础

D.以制定实施标准体系及相关标准为主要内容

E.以组织实施标准体系及相关标准为主要内容

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