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用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错
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更多“用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残”相关的问题
第2题
A.事情确实太难了
B.潜意识探测不到
C.只是一种感受并没有转化为内在的知识
D.学习环境的外部条件
E.自身没有足够的物质资源
第4题
发展对象人选有下列情形之一的，应报县级以上党委组织部门预审把关：(1)______，或因涉嫌“______”受到行政处罚，或因其他违法行为受到行政拘留处罚，或受到劝退、除名、开除党籍等处分，现已改正错误，经党组织较长时间考验，确实具备党员条件的;(2)与所在基层党组织______为近亲属的;(3)没有获得过任何个人荣誉或表彰奖励的;(4)28周岁以下发展对象不是______的;(5)60周岁以上申请入党的
第5题
第6题
A.不能胜任本职工作，但适合低级职位的要求且有岗位空缺时，可作降职或降薪处理
B.因物业服务中心机构调整，原有岗位须精简，其它部门又无同职岗位空缺但仍可留用时，可作降职或降薪处理
C.因工作疏忽，致使物业服务中心利益受到一定损失的，可作降职或降薪处理
D.违反物业服务中心规章制度，未造成不良影响的，可视具体情况作降职或降薪处理
第7题
A.企业有权调整员工的工作岗位
B.职位空缺时，首先考虑外部招聘，在没有合适人选的情况下，考虑内部选拔
C.凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘
D.员工在其工作岗位应自觉承担本岗位职责，并享受岗位待遇
第8题
A.金融机构高级管理人员任职期间发生叛逃，出走，非正常死亡等情况，或因司法，纪检监察机关依法行使职能，造成岗位空缺;
B.金融机构高级管理人员任职期间受到的重大奖惩事项。
C.金融机构高级管理人员任职期间因辞职，撤职等原因造成岗位空缺，或因意外伤害，疾病，学习等原因造成岗位空缺1个月以上;
D.金融机构高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下，无故离开工作岗位3个工作日以上;
