题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
调出地人资专员操作该调动员工的劳动合同解除，以下说法错误的是（）
A.解除日期为调动生效日期前一日
B.新签合同主体为调入地组织
C.新签合同签订日期为调动生效日期
D.新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
答案
D、新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
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A.解除日期为调动生效日期前一日
B.新签合同主体为调入地组织
C.新签合同签订日期为调动生效日期
D.新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
答案
D、新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
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第1题
A.直接与员工沟通解除劳动合同的日期，按照解除日期对外减员，并办理失业登记
B.引导餐厅与HR确认解除劳动合同的具体人员和时间，待HR通知再进行下一步流程
C.引导餐厅与HR确认解除劳动合同的具体人员和时间，提前操作减员并办理失业登记
D.直接问员工要不要领取失业金，不领取就不办理失业登记
第2题
A.劳动合同（实习协议）、保密协议、身份证复印件、学历证学位证为必备资料，如核查时发现遗失，需在5个工作日内补上
B.融资顾问2019年9月2日入职，试用期为2019年9月2日至2019年12月1日
C.新人入职，入职资料最晚需要在1周内进行补齐
D.人资专员2019年9月2日入职，试用期为2019年9月2日至2019年12月31日
第3题
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
第5题
A.收集与本部门职能业务有关的法律法规，制定部门内相关管理制度及规程
B.组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作
C.组织员工及新入厂人员进行身体健康检查
D.落实工伤保险缴纳和工伤申报事宜
第6题
A.停发工资，不做其他处理
B.及时通知人资部，提交旷工时间及考勤表
C.人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见，对员工出具《解除劳动合同通知书》
D.将通知书寄到员工住址并保留送达记录
第7题
A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
第8题
请问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？
第11题
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
