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[判断题]

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为关键事件法。（)

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发布时间：2022-09-07

更多“通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为关键事件法。()”相关的问题

第1题

公司职工在需要时应用信息中心员工开发的标准化程序来下载子目录下的成套财务和运营数据。这些职

工在自己的微机上对数据进行分析，并互相分享分析结果。随着时间的推移，公司职工逐渐学会了修改标准化程序，来获得通过原来的程序无法获得的子目录下的成套财务和运营数据。与这种情况相关的最大风险是：

A.多次下载活动可能会使职工的微机超负荷；

B.主机数据可能会因为职工的升级活动而遭到破坏；

C.数据的定义可能过时；

D.所获得的数据可能不完整或缺乏实用性。

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第2题

某银行内部审计师要证实存款账户总账余额的准确性，其中用到一个审计程序是向用统计抽样方法

选出的存款储户发送肯定式询证函，但是函证回收的数量不足以对账户的准确性形成有效的审计结论，审计师还应采用什么方法实现这一审计目标：

A.认为未答复函证的储户已默认了该余额，记录下结果，在这一审计程序中无需再做进一步的工作；

B.扩大函证的样本规模，增加储户；

C.确认储户地址的准确性，再次发出函证要求并作标记以示这是第二次发出的函证；

D.对所有未答复函证的储户寄送否定式函证，并记录测试结果。如果有必要可以与储户电话联系，询问与确认余额的任何不一致。

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第3题

行为安全观察（BBS：Behavior. Based Safety）是一种通过旁观者的（），对员工作业过程中的行为表现、

A.观察;主动观察

B.观看;观察

C.主动观察;观看

D.主动观察;观察

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第4题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第5题

行为安全观察（BBS：BehaviorBasedSafety）是一种通过旁观者的（），对员工作业过程中的行为表现、设备设施状态等方面进行现场（D）、分析、沟通，以干扰或介入的方式制止不安全行为，表扬并强化安全行为，促使员工认识不安全行为的危害，阻止并消除不安全的行为，使员工养成良好的安全行为习惯

A.观察；主动观察

B.观看；观察

C.主动观察；观看

D.主动观察；观察

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第6题

确定中心服务器和数据（转发)服务器工作正常，记录下他们的（)。

A.登陆方式

B.位置

C.编号

D.IP地址

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第7题

绩效考核需要从（)这几个方面，评价员工对组织的贡献。

A.员工素质

B.工作行为

C.工作结果

D.工作态度

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第8题

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自

己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A．绩效内容多重性。

B．绩效的多变性。

C．绩效表现形式的多样性。

D．绩效的稳定性。

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第9题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第10题

通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是（)。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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第11题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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