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[单选题]

绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面,如数量、质量、时间和成本等。其中,()即指生产单位产品的成本是多少、投资回报率是多少等。

A.质量

B.数量

C.时间

D.成本

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更多“绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面,如数量、质量、时间和成本等。其中,()即指生产单位产品的成本是多少、投资回报率是多少等。”相关的问题

第1题

绩效目标的要求是()。

A.指向明确

B.具体细化

C.合理可行

D.宏观全面

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第2题

政府绩效指标体系就是一组既独立又相互关联,并能够较完整地表达绩效评估目的和评价对象系统运行目标的()。

A.评估指标

B.考核体系

C.反馈数据

D.终结依据

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第3题

在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中,不正确的是()。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的,绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

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第4题

根据绩效指标的性质来划分,绩效指标可以分为()。
根据绩效指标的性质来划分,绩效指标可以分为()。

A、硬指标、软指标

B、长期指标、短期指标

C、企业指标、行业指标

D、特征指标、行为指标、结果指标

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第5题

()可以作为汽车维修企业质量目标的考核指标。

A、一次交车合格率

B、二次交车返修率

C、每天维修辆次

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第6题

下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作

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第7题

绩效评价的基本内容包括()。

A.绩效目标的设定情况(长期和年度)

B.资金投入和使用情况

C.为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等

D.绩效目标的实现程度及效果

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第8题

期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第9题

政策决策的内容一般涉及原则和操作两个层面,属于操作原则层面是()。

A.政策目标的选择

B.政策目标的确立

C.政策目标的设计

D.政策目标的实施

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第10题

下列不是公司支付计划的目标的是a.满足员工需求b.实现管理目标c.对良好绩效进行奖励d. 保证工人

下列不是公司支付计划的目标的是

a.满足员工需求

b.实现管理目标

c.对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

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第11题

关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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