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[单选题]

某公司根据其目标资本结构，测算出投资所需的资本额，决定将净利润首先满足公司资金的需求，如果还有剩余，就派发股利。根据以上描述可以判断，此股利政策属于（)。

A.固定股利政策

B.固定股利支付率政策

C.零股利政策

D.剩余股利政策

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发布时间：2022-08-15

更多“某公司根据其目标资本结构，测算出投资所需的资本额，决定将净利润首先满足公司资金的需求，如果还有剩余，就派发股利。根据以上描述可以判断，此股利政策属于（)。”相关的问题

第1题

某公司根据其目标资本结构，测算出投资所需的资本额，决定将净利润首先满足公司资金的需求，如果还有剩余，就派发股利。根据以上描述，此股利政策属于()。

A.零股利政策

B.固定股利政策

C.固定股利支付率政策

D.剩余股利政策

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第2题

某公司2017年提取了公积金后的净利润为8000万元，2018年的投资计划所需资金为6000万元。公司的目标

资金结构为权益资金占60%，债务资金古40%，该公司采収剩余股利政策分配利润，则2017年时向投资者分红的金额为()

A.2400

B.3600

C.4400

D.5600

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第3题

按照剩余股利政策,假定某公司资本结构是30%的负债资金,70%的股权资金,明年计划投资600万元，今年年末股利分配时,应从税后净利中保留（)元用于投资需要。

A.180

B.240

C.360

D.420

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第4题

某公司最优资本结构为负债资金占30%，权益资金占70%，今年实现净利润1000万元。假定公司采用剩余股利政策，明年计划投资800万元。则今年的股利支付额为（)万元

A.200

B.1000

C.800

D.440

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第5题

某公司所有者权益结构为：发行在外的普通股500万股，其面额为每股1元，资本公积4000万元，未分配利润8000万元。该公司若按20%的比例发放股票股利，发放股票股利后发行在外的普通股为()万股

A.500

B.100

C.600

D.400

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第6题

某上市公司2013年度税后净利润4000万元，2013年资本结构和2014年目标资本结构均为：负债资本40%、股权资本60%，2014年度公司拟投资3000万元。如果该公司采取剩余股利政策，那么2013年度可用于分配现金股利的净利润是()。

A.2200万元

B.1000万元

C.2800万元

D.4000万元

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第7题

某公司财务部门经常运用数量分析技术评价资本投资方案，但并非每次都选择最佳方案。事实上，有时财务部门更倾向于排在第三或第四的次佳方案。财务总监说财务部门最终是根据主观判断而非数量分析来确定最佳投资意向。下列说法最准确的是()。

A.在资本投资的经济效益极不确定的情况下，这种决策方式是合理的

B.这种决策方式是非理性的、直觉型的决策方式

C.这种决策方式无法使组织利润最大化

D.这种决策方式是有限理性决策模式的一个实例

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第8题

如果限制某公司的是其生产能力而非其销售能力，那么，为下一阶段编制公司综合主预算的出发点应

该是：

A.根据历史成本进行成本预测

B.对长期资产购置的预测

C.对生产能力的估计

D.对所需现金流的估计

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第9题

某公司2017年年初的未分配利润为50万元，当年的净利润为400万元。2018年年初公司预计需要追加资

金300万元，公司目标资本结构为资产负债率40%，并将一直保持。按照有关规定计提10%的法定盈余公积，该公司采用剩余股利政策，则下列说法正确的有()。

A.应计提的法定盈余公积为40万元

B.股权增加投资为180万元

C.应发放的股利为180万元

D.应发放的股利为270万元

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第10题

根据上文，回答第 75～78 题某公司拟于2001年用自有资金投资购买一成套设备直接投入生产使用（不考虑建设安装期），用于增加原有产品的生产量。购买该成套设备需一次性投资500万元。经测算，该成套设备使用寿命为5年，税法也允许企业按5年计提折旧。设备投入运营后每年可新增税后利润100万元。假设该成套设备按直线法折旧，预计净残值率5%。资本成本为10%。根据上述资料，回答下列各题（计算结果如有小数，保留三位小数；计算过程如有小数，保留到第四位）。第 75 题该项成套设备投资方案投资后第一年和第五年产生的年现金净流量分别为（）万元。

A.225和250

B.195和220

C.130和195

D.200和200

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第11题

下面对民主式领导者的说法中，正确的有（）

A.民主式领导者的特征是向被领导者授权，鼓励下属的参与

B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解，进一步通过激励下属的需要，去实现组织的目标

C.由于权力的分散性，民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓，进而增大了组织内部的资源配置成本

D.民主式领导者通过激励下属的需要，组织发展所需的知识，尤其是意会性或隐性知识，能够使员工的能力结构得到长足提高

E.相对于民主式领导者，集权式领导者更能为组织培育2l世纪越来越需要的智力资本