岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。()

第1题

说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第2题

人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素，为确保人员满足要求，车载质量体系IATF16949提倡采用（)来管控、提升人员胜任力。

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

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第3题

能力模型的类型包括（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第4题

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)

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第5题

一般上岗人员必须身体健康，能够胜任夺岗位工作。（)

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第6题

（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

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第7题

下列选项中,不属于我国《劳动法》规定的关于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（)。

A.因病不能胜任岗位

B.经过培训不合格

C.超生

D.工作条件发生变化

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第8题

岗位说明书是了解和掌握企业内部业务逻辑的有效方式。（)

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第9题

在以下关于资格说明书的论述中，不正确的是（)。

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

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第10题

内部审计人员的个人能力是决定内部审计活动有效性的关键因素。在内部审计活动的人员配备决策中，首

要考虑的因素是______。

A.背景审核

B.岗位说明书

C.持续的教育

D.组织的新员工培训

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第11题

上岗人员必须（)，能够胜任本岗位工作。

A.身体健康

B.精心操作

C.安全第一

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岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。（)