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[单选题]
腾讯的HR三支柱模式中主要面向直线经理和普通员工的是()。
A.专家中心
B.业务合作伙伴
C.共享服务中心
答案
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A.专家中心
B.业务合作伙伴
C.共享服务中心
第1题
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
第2题
A.①②
B. ②③
C. ③④
D. ①④
第3题
A.需要高层管理者的支持
B.直线经理承担主要责任
C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助
第5题
在良好的管理环境下,内部审计部门将
A.既向高级管理层也向直线管理层通报审计业务的结果。
B.在新的计算机系统已运行之后才进行首次审计。
C.主要与高级管理层进行沟通,极少与审计工作对象的经理进行接触。
D.主要关注资产管理状况,向审计委员会报告审计结果。
第6题
第8题
A.市场化机构可以在养老保障体系中发挥重要作用
B.国际经验证明三支柱养老体系需突出重点发展支柱
C.改革需要完善养老保障相关法律框架
D.没有启示
第9题
小钉是公司的钉钉管理员,同时也是HR团队的负责人。临近年底,小钉出差前往各地的分公司举行新年晚宴,代表公司管理层感谢员工。晚宴举行过程中,销售部王经理联系小钉,由于业务统计的需要,希望能立即修改销售日志模板。这时,小钉实在不方便处理模板的修改,也不能把主管理员转让给王经理,请问有什么办法可以让王经理拥有修改模板的权限?