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[单选题]

效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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更多“效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。”相关的问题

第1题

效度的测量方法中()用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第2题

测试效果是否与测试的_____相符,是衡量测试效度的主要因素之一。

A.题量

B.考生水平

C.目的

D.时间

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第3题

()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第4题

下列哪些可以用于衡量效度?()

A.建构效度

B.内容效度

C.复本效度

D.重测效度

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第5题

关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()。

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

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第6题

通过率通常用来衡量题目的()。A.难度B.区分度C.效度D.信度

通过率通常用来衡量题目的()。

A.难度

B.区分度

C.效度

D.信度

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第7题

基数效用论的基本观点是:效用是可以计量并加总求和的,消费者消费某一物品所得到的满足程度可以用效用单位来进行衡量。()
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第8题

测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的()。

A.信度

B.一致性

C.关联度

D.效度

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第9题

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()
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第10题

命中率所反映的测验效度属于()。

A.内容效度

B.效标效度

C.表面效度

D.结构效度

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第11题

企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效,这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

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