企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效，这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

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发布时间：2020-09-17

更多“企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效，这类测验非常重视____。A、内容效度B”相关的问题

第1题

拟定招工简章，进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ ()

A.筹划与准备阶段

B. 宣传与报名阶段

C. 考核与录用阶段

D. 岗前教育与安置阶段

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第2题

人力资源管理活动包括（）。

A.人力资源的预测与规划

B.工作分析与设计

C.人员的甄选、录用、合理配置和使用

D.人员的开发、教育培训、人力资源的维护与成本核算

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第3题

王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件”。

请依据劳动法回

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第4题

目的是测量受测者在某方面将来可能达到的水平和成就的测验叫做()。

A.形成性测验

B.总结性测验

C.预测测验

D.诊断性测验

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第5题

通过现金流量表分析，会计报表使用者可以达到的主要目的是（　）

A.评价企业利润质量