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[多选题]

按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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发布时间：2022-09-14

更多“按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为()。”相关的问题

第1题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第2题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第3题

人力资源培训服务是指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。（)

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第4题

公共部门人员社会化的有效方法包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

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第5题

公共部门人员社会化的有效方法不包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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第6题

农业机械操作人员可以参加农业机械操作人员的技能培训，可以向有关农业机械化主管部门、人力资源和社会保障部门申请职业技能鉴定，获取相应等级的国家职业资格证书。（)

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第7题

在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。（)

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第8题

借助传播媒介，将政府部门的有关信息及时、准确、有效地传递到相关公众对象与公众形成最大限度的沟通，这指的是()

A.形象监测

B.形象传播

C.关系协调

D.教育培训

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第9题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立培训信息数据库。（)

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第10题

离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。（)

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第11题

人力资源培训方法包括（)。

A.工作轮换培训

B.外出培训

C.师带徒制

D.工作授权方式培训

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