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[单选题]

双因素理论又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家（）于1959年提出

A.马克斯・韦伯

B.赫茨伯格

C.霍斯曼

D.马斯洛

答案

B、赫茨伯格

发布时间：2023-01-19

更多“双因素理论又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家（）于1959年提出”相关的问题

第1题

按照双因素理论观点，“保健因素”的存在并不能引起鼓励人们工作的激励作用。（)

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第2题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

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第3题

在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第4题

根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（)。

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏激励因素

D.缺乏保健因素

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第5题

双因素理论的因素主要有两个（)。

A.需要因素

B.生理因素

C.心理因素

D.保健因素

E.激励因素

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第6题

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

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第7题

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第8题

洛克（Locke）在对人的满意度因素研究的基础上，提出了有名的双因素（激励因素、保健因素）理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第10题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

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第11题

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）

A．与上级的关系

B．工作上的成就感

C．个人发展的可能性

D．工作责任

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