题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
对于严重违反国家、省等法律法规及集团公司相关规章制度的劳动者，用人单位可以解除或终止劳动合同，不用提前30日通知本人，不予支付经济补偿金（）
答案
是
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第1题
A.环境事故
B.消防事故
C.医疗事故
D.质量事故
第2题
A.不安全行为
B.不安全状态
C.不安全环境
D.不安全作业
第3题
A.近二年内骗取出口退税、偷税、虚开或接受虚开增值税专用发票的
B.近二年因涉嫌偷税、涉嫌骗取出口退税、涉嫌虚开或涉嫌接受虚开增值税专用发票被税务机关及公安等部门立案查处的
C.近二年有走私等严重违反海关监管的行为；近二年有比较严重违反金融管理规定的行为
D.近二年有比较严重违反国家对外贸易法律法规的行为
E.近二年有其他比较严重的违法行为
第8题
A.未按公司相关规定办理工作许可证[动火许可证、密闭空间进入许可证、管道切入许可证、挖掘作业许可证及带电作业许可证等]而擅自作业的
B.由于违规作业或不安全的行为，直接导致了火险事故发生的（直接经济损失$6000以上）
C.经 PF HQ 裁定为严重违反 HSE 准则的
D.其它严重违反国家/地方涉及安全、健康及环境方面的法律法规，经调查核实的
E.在高风险的区域，无视现场的警示、危险或不理现场人员的劝阻而强行通过（如：在进行吊物作业时从吊物底或旁边危险范围内通过）或作业的
第10题
A.擅离职守
B.无正当理由拒绝对危急就诊人实施必要的医疗救治
C.获批开展的试验性医疗
D.严重违反国家法律法规及有明确规定的诊疗技术规范、常规
E.使用未经批准使用的药品、消毒药剂、医疗器械
第11题
A.日常行为规范不符合勤奋忠诚，爱岗敬业等劳模精神者
B.违反国家法律法规者
C.严重违背公司立场和企业文化，宣导不良言行者
D.获得年度劳动模范称号以后，离开公司或二次入厂者
