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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

动机访谈的原则包括()

A.找出差距:让患者自己找出期望目标与目前处境的差距

B.避免争论:当患者犹豫不决时,换一种方式与之交谈

C.处理阻抗:帮助患者理清自己的问题,自己做出改变的决策

D.支持自我效能:自我效能指病人自己相信能完成所要求的行为

E.以上均包括

答案
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更多“动机访谈的原则包括()”相关的问题

第1题

进行用户访谈的前期准备主要包括以下哪些方面()

A.确定要访谈的用户及其背景

B.取信用户,让用户愿意说真话

C.访谈内容准备

D.确定访谈的目的

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第2题

以下哪一个不是系统化流程再造法的特征()?

A.基于现有流程,根据顾客需求或内部管理的需求对现有流程进行局部改善

B.适用于新兴服务行业,如银行业务、网络购物等

C.主要步骤为发现需求/成立小组/确定目标/分析现有服务流程/找出现状和目标之间的差距/提出服务流程再造方案/实施流程再造方案

D.服务流程再造包括流程的增减、简化、顺序调整等

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第3题

工序质量控制就是通过工序子样检验,来统计、分析和判断整道工序质量,从而实现工序质量控制。工序质量控制工作包括:(1)确定每个工序控制点的质量目标;(2)选择和确定工序质量控制点;(3)按规定检侧方法对工序质量控制点现状进行跟踪检测;(4)将工序质量控制点的质重现状和质量目标进行比较,找出二者差距及产生原因;(5)采取相应的技术、组织和管理措施,消除质量差距。工序质量控制程序正确的是()。

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(4)(5)

C.(l)(2)(4)(3)(5)

D.(1)(2)(3)(5)(4)

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第4题

动机访谈是关于()的访谈技术

A.动机的

B.改变的

C.矛盾的

D.自我效能的

E.维持现状的

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第5题

在家庭访谈中,使用任务地图-VIP卡时,我们首先要做的是什么?()

A.了解家庭成员跟孩子的关系

B.了解孩子跟身边其他人,比如老师、玩伴的关系

C.找出家庭的IP

D.了解这个家庭之前已经寻求了哪些帮助

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第6题

绩效评估时,团队负责人会对某个人的目标进行分析,这是因为他们要找出()。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第7题

某个项目干系人常常在项目上提出些变更。下列哪个 是项目经理可以在项目开始采用的管理此情形的最好 方法?

A.向这个干系人说不,阻止他提出更多变更

B.尽早的让项目干系人参与到项目中

C.找干系人老板交流,找出方法让干系人去其他项目

D.问干系人是否包括在干系人清单中。

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第8题

精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括()

A.利益一致原则

B.公平合理原则

C.奖惩原则

D.时效原则

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第9题

泰勒认为,课程评价是为了找出结果与目标之间的差距,并利用这种反馈信息作为修订课程计划的依据
。据此提出的课程评价模式是

A.目标评价模式

B.目标游离评价模式

C.背景、输人、过程、结果评价模式

D.差距评价模式

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第10题

动机访谈需要避免的假设()

A.我是专家,他人应该听从我的建议

B.当事人可能重视自己的健康

C.当事人内心深处可能有意愿改变并有能力付之行动

D.矛盾心理会阻碍改变

E.动机是当事人的一种状态,不是特质

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第11题

自我评价,是在学习讨论的基础上,对照党员标准,总结个人在思想、()、学习等方面的情况,特别要检查对深化改革、保持廉洁、加强纪律的认识、态度和行动,肯定成绩,找出差距,明确努力方向。

A.家庭

B.工作

C.健康

D.教育背景

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