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[单选题]

招聘的依据是什么（)。

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求

答案

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发布时间：2022-06-18

更多“招聘的依据是什么()。”相关的问题

第1题

招聘过程中的主要工作是由（)来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

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第2题

单位招聘新员工由用人部门直接聘用。()判断对错

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第3题

用人推荐是指根据用人单位的招聘条件向其推荐劳动者的服务。（)

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第4题

公共就业服务机构在提供用人推荐的服务过程中，无需对用人单位的招聘情况进行跟踪与回访。（)

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第5题

票据确认短缺后，应编制记录随整本票据寄主管收入部门，记录内要加盖（)、证明人印章。A.制票人B.

票据确认短缺后，应编制记录随整本票据寄主管收入部门，记录内要加盖()、证明人印章。

A.制票人

B.点收人

C.使用人

D.领导人

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第6题

2016年修订的《中国科学院章程》规定，中国科学院实行()的用人制度，面向国内外公开招聘人才并择优录用，实行合同管理。

A.项目聘用

B.岗位聘任

C.单位聘用

D.岗位聘任、项目聘用与流动人员相结合

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第7题

用人单位招聘登记业务流程包括：用人单位进场;用人单位阅读“单位招聘须知”;出示有效证件，职业介绍人员进行条件审核;()。(1)信息录入(2)职业介绍人员进行(3)单位经办人填写“单位招聘登记表”。简单用人指导，调整招聘条件(4)确定单位是否接受企业用人指导服务

A.(1);(2);(3);(4)

B.(2);(3);(1);(4)

C.(3);(2);(4);(1)

D.(3);(2);(1);(4)

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第8题

色谱定量分析的依据是什么？为什么要引入定量校正因子？校正因子有几种表示方法？如何测定？

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第9题

机密级档案资料的原件一般利用流程为（)。

A.利用人-所属部门负责人-综合办公室-公司领导

B.利用人-所属部门负责人-综合办公室

C.利用人-综合办公室-公司领导

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第10题

若出现使用部门或者使用人变更导致不符，系统会自动生成差异单，自行变更使用部门或使用人等不需进行账务处理的卡片信息，无需手动再次进行调整。（)

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第11题

要解决“在消费者需求复杂多变，市场竞争日趋激烈的错综复杂的市场环境中，制定符合实际的市场营销

组合战略的依据是什么？”这一问题时，必须采取下列哪种战略？

A．市场营销战略。

B．市场细分战略。

C．市场组合战略。

D．产品定价战略。

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