招聘过程中的主要工作是由()来承担的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.行政办公室
D.财务部门
A.人力资源部门
B.用人部门
C.行政办公室
D.财务部门
第2题
程中,涉及资产划转的,在资产清查等相关基础工作完成后,由划出方报其主管部门审核同意。()
第4题
A.建设单位
B.建设行政主管部门
C.施工单位
D.监理单位
第7题
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务迅速扩展,现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时,有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性,聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明:企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命,而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看,梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么?
第8题
A.应由乙承担责任
B.应由丙承担责任
C.乙、丙承担连带责任
第11题
A.统计法律责任的承担者,必须是具有统计违法行为的公民、法人和其他组织
B.统计法律责任的内容是由法律规范明确规定的
C.统计法律责任的认定和追究,是由国家统计局通过法定程序来进行,其他任何组织和个人均无此权力
D.统计法律责任的认定和追究,必须由专门机关通过法定程序来进行,其他任何组织和个人均无此权力
E.统计法律责任具有国家强制性