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[判断题]

异地调迁是指员工异地调动工作，调出地于调入地办公点之间距离公路里程单程在200公里（含)以上者。（)

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发布时间：2022-06-13

更多“异地调迁是指员工异地调动工作，调出地于调入地办公点之间距离公路里程单程在200公里(含)以上者。()”相关的问题

第1题

公司员工因调动工作（含异地新入职员工报到）发生的（）费用，可以由调入单位按照差旅费管理办法的规定予以一次性报销

A.城市间交通费

B.住宿费

C.伙食补助费

D.搬迁教具发生的费用

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第2题

异地工作员工需同时符合以下条件（）

A.在赴异地工作前，已入职公司的正式员工

B.因工作需要且由公司发起

C.异地工作时间不少于三个月

D.派驻工作地与员工原工作地分别为不同城市（不同县），且两地单程行车距离在30公里以上

E.派驻工作地与员工原工作地分别为不同城市（不同县），且两地单程行车距离在50公里以上

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第3题

调出地人资专员操作该调动员工的劳动合同解除，以下说法错误的是（）

A.解除日期为调动生效日期前一日

B.新签合同主体为调入地组织

C.新签合同签订日期为调动生效日期

D.新签合同签订日期为原劳动合同签订日期

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第4题

异地调遣员工个人情况发生变化时，员工个人须主动向调入单位人事行政部申报，异地调遣福利同步调整（）

A.随迁：已婚员工配偶、离异员工未成年子女随迁至员工调入单位所在地，则从家属随迁次月起停止享受探亲福利、异地津贴

B.结婚：员工在异地调遣期间结婚（含再婚），且配偶在员工调入单位所在地工作或居住的，则从结婚次月起停止享受探亲福利、异地津贴

C.购房：员工在调入单位所在地购置房产，从具备居住条件次月起不再享受住房保障福利

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第5题

63如员工因调动或借调等情况，调入单位要主动与调出单位做好对接，并做好发放工作；因对接不及时或工作失误造成员工发放不到位的，在调入单位成本中进行补发（）

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第6题

调动方式为（）的，异地工作待遇按照竞聘选拔方案及调入单位有关规定，调动方式为（）的，不享受异地工作待遇

A.选拔调动组织调动

B.组织调动个人申请调动

C.选拔调动个人申请调动

D.组织调动选拔调动

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第7题

家庭所在地应按以下顺序依次认定（）

A.已婚员工：员工异地调遣前，其配偶或未成年子女（未满18岁，下同）长期稳定生活所在地

B.单身员工（含离异）：员工异地调遣前，其本人（或未成年子女）长期稳定生活所在地

C.长期稳定生活所在地难以确认的，以员工异地调遣前其本人户口所在地为准

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第8题

员工异地调遣前在调出单位连续工作（）或以上，以其调出单位所在地为原工作地点

A.3个月

B.6个月

C.8个月

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第9题

以下哪项不属于跨公司调动的要求（）

A．跨公司调动是指商管各分公司与总部、各分公司之间的人员调动。统一由商管总部人力行政部下达调令，要求交接及调动时间B．跨公司调动人员须于调动前至少 2 天，填写完成工作及资料交接清单、办公资产交接清单、人员事项及财务交接清单，相关人员全部签字确认；由调出公司人力行政部出具调动人员评价单C．跨公司调动需设置考察期，具体要求按《荣盛发展商管公司人力行政权限划分手册（2019 年版）》执行D．跨公司调动级别及薪酬要进行相应调整

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第10题

异地补贴、出差补贴/费用、交通补贴、膳食津贴、租房补贴、探亲假执行（）标准，由（）发放/报销

A.调入单位调出单位

B.调出单位调入单位

C.调入单位调入单位

D.调出单位调出单位

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