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题目内容
（请给出正确答案）
A.出现了以人为本的管理思潮
B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E.人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑
答案
更多“人事管理向人类资源管理转变的具体表现有（）。A.出现了以人为本的管理思潮B.组织对有关”相关的问题
第2题
A.从解决绝对贫困向解决相对贫困转变
B.从主要解决农村贫困向城乡贫困统筹解决
C.从超常规体制机制政策向常规化体制机制和政策转变
D.从国内减贫向国内国际减贫合作方向转变
E.从城乡贫困统筹向主要解决农村贫困解决
第3题
此题为判断题(对，错)。
第4题
A.从一般买卖关系向战略协作伙伴关系转变
B.从为库存而采购到为订单采购
C.从采购管理向外部资源管理转变(把事后变为事中管理)
D.从关注采购成本到关注采购质量
第8题
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
第11题
A.人力资源管理要求其工作人员是通才
B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
C.人事工作主要是一些事务性的工作
D.传统的人事管理把人视为资源
