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[单选题]

《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》建立了()的职务序列，明确了各自晋升方式。

A.“三等十级”

B.“三等十一级”

C.“四等十级”

D.“四等十一级”

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发布时间：2020-09-17

更多“《专业技术类公务员管理规定（试行)》和《行政执法类公务员管理规定（试行)》建立了（)的职务序列，”相关的问题

第1题

根据《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》及配套办法，专业技术类、行政执法类公务员将实行分类管理，开展()，从而实现分渠道发展、精细化管理、专业化建设，这极大地调动了广大公务员的积极性。

A.分类录用

B.分类考核

C.分类培训

D.分类考察

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第2题

我国《公务员法》规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()。

A.综合管理类

B.行政执法类

C.立法研究类

D.专业技术类

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第3题

关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确？()

A.除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位

B.我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位

C.对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位

D.以后根据实践需要还将划分新的职位类别

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第4题

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。（）

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第5题

根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。 A

根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。

A．领导职务类

B．非领导职务类

C．综合管理类

D．专业技术类

E．行政执法类

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第6题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第7题

《商业银行内部控制评价试行办法》规定，商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险（）

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第8题

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为（）个等级。其中，高级岗位分（）个等级，中级岗位分（）个等级，初级岗位分（）个等级。

A.12 6 3 3

B.12 5 4 3

C.13 6 4 3

D.13 7 3 3

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第9题