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[主观题]

企业举办充足年金计划可以采取不同的做法，其中企业直接承担向本企业退休职工支付年金责任的方式

是()。

A．直接承付

B．对外投保

C．建立养老基金

D．企业年金

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发布时间：2020-09-17

更多“企业举办充足年金计划可以采取不同的做法，其中企业直接承担向本企业退休职工支付年金责任的方式”相关的问题

第1题

国外企业年金计划有多种举办方式，下列四项中（)不属于企业年金的举办方式。A．直接承付B．建立养老

国外企业年金计划有多种举办方式，下列四项中()不属于企业年金的举办方式。

A．直接承付

B．建立养老基金

C．对外投保

D．投保资助方式

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第2题

企业参加一个具有独立法人资格的养老基金会来办理其养老金计划，这是企业年金计划举办方式中的（)

企业参加一个具有独立法人资格的养老基金会来办理其养老金计划，这是企业年金计划举办方式中的()。

A．直接承付方式

B．对外投保方式

C．建立养老基金

D．企业年金方式

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第3题

企业年金计划的举办方式中，企业代表职工与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承

担的方式属于()。

A．直接承付

B．对外投保

C．建立养老基金

D．企业年金

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第4题

按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性。（）

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第5题

为了留住人才，让员工有归属感，分享企业长期发展的成果，解决他们的后顾之忧，某大型企业的人力资源经理王总打算制订企业年金计划，就此事向理财规划师进行咨询。下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是（）。

A.减轻国家养老负担压力

B.增强企业与员工的凝聚力

C.留住人力，限制劳动力流动

D.是促进经注济发展的需要

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第6题

为了增加企业的竞争力，较好地把员工个人利益与其个人对企业贡献所获得的经济效益相联系，有很多企

业建立了企业年金。某钢铁公司是一家大型的钢铁上市公司，公司张总打算制订年金计划，但是对于年金不是很了解，因此向助理理财规划师就相关问题进行了咨询。

下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是()。