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[单选题]

开发管理人员的计划不应考虑以下哪个因素()?

A.管理人员应具备的素质和能力

B.管理人员实际具备的素质和能力

C.管理人员实际素质与管理职位要求的差距的重要性

D.管理人员的行为与取向

答案
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更多“开发管理人员的计划不应考虑以下哪个因素()?”相关的问题

第1题

按自上而下的方法,为新系统开发设计任何系统因素前,以下哪项内容应该得到审查?A.竞争对手使用的

按自上而下的方法,为新系统开发设计任何系统因素前,以下哪项内容应该得到审查?

A.竞争对手使用的处理系统类型

B.系统需要的电脑设备

C.管理人员进行计划和控制时的信息要求

D.关于现有系统已有的适当控制

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第2题

编制预算时,计划过程需要考虑的一个外部因素是:A.向分权化管理系统的变革B.实施新的薪金系

编制预算时,计划过程需要考虑的一个外部因素是:

A.向分权化管理系统的变革

B.实施新的薪金系统

C.新产品开发

D.两个竞争者的合并

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第3题

确定主管人员的需要量应该考虑以下因素?()

A.组织现有的规模

B.管理人员的流动率

C.组织结构的现状

D.组织发展的需要

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第4题

(二) A注册会计师是P公司2002年度会计报表审计的外勤审计负责人,在了解P公司基本情况后,A注册会计师及其助理人员开始编制总体审计计划和具体审计计划。在编制审计计划过程中,A注册会计师需对助理人员提出的相关问题予以解答。根据独立审计准则的相关规定,请代为做出正确的专业判断。第 19 题 在编制审计计划时,应对会计报表整体反映的固有风险进行评估。下列因素中,属于评估固有风险时需要考虑的有()。

A.P公司管理人员的品行和能力

B.P公司管理人员的变动情况

C.P公司管理人员遭受的异常压力

D.影响P公司所在行业的环境因素

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第5题

内部审计师参与重新设计时不包括以下哪一项?A.确定重新设计是否得到高层管理人员的支持B.指导新

内部审计师参与重新设计时不包括以下哪一项?

A.确定重新设计是否得到高层管理人员的支持

B.指导新系统实施

C.为新系统制定审计计划

D.推荐考虑领域

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第6题

重新设计是对企业进行全盘分析,对根本性问题进行重新思考,对业务的本质过程进行全新设计的一种活
动。其目的是使公司在服务、质量、效率和成本等方面能得到根本的改善。内部审计师在参与重新设计时,以下哪一项是不应该做的?

A.为新系统制定审计计划

B.指导新系统的实施

C.明确重新设计是否得到高层管理人员的支持

D.关注被给出建议的事项

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第7题

某企业针对某项特定的IT服务没有任何持续性计划,下面哪个将是合适的理由?

A.IT部门不具备开发持续性计划的技巧和能力

B.IT部门业务灾难的风险是很少的

C.业务方的相关人员没有时间参与开发持续性计划

D.在进行业务影响评估之后所作出的管理决策

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第8题

应交税金的相关审计工作底稿有以下审计结论,其中正确的有()。

A.尽管本次审计并非税务审计,但在确认应交所得税时仍须考虑纳税调整因素

B.尽管税务征收机关已在增值税纳税申报表上加盖公章,但对与调整生营业务收人事项相关的应交增值税仍须进行调整

C.对于Q公司向纳入其合并范围的子公司销售商品形成的应交增值税,在编制合并会计报表时不应进行抵销

D.对于Q公司向独立纳税的分公司销售商品形成的应交增值税,在编制汇总会计报表时应予以抵销

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第9题

从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有()

A.员工自负部分医疗费用考虑

B.员工承担部分保险费

C.设立灵活的计划,减少不必要的浪费

D.以上都正确

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第10题

2013年12月1日,甲公司开始开发一项新的专利技术时,至2013年12月31日,研究阶段的支出是10万元,开
发阶段的支出共30万元,其中符合资本化条件的12万元,研发活动尚未完成,不考虑其他因素,则甲公司2013年12月31日应该计入资产负债表中“开发支出”项目的金额是()万元。

A.10

B.12

C.30

D.22

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第11题

在人力资源的战略调整过程中,主要考虑的因素一般是:()。

A.效率和成本

B.人才梯队的建设

C.人才的调整空间

D.人力资源的继任计划

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