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[多选题]

面对变革,人们常有的四种反应。以下哪个不是()

A.顽固派

B.积极行动派

C.低调派

D.高调派

答案

低调派

更多“面对变革,人们常有的四种反应。以下哪个不是()”相关的问题

第1题

人们面对变革的反应有四种类型,这四种类型不包括()。

A.伪装者

B.追随者

C.漠不关心者

D.反对者

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第2题

以下说的是“SCARF模型”的哪个方面面对公司的变革,小张发出了这样的担心:这个变革会不会让我名誉受损,没面子,失去地位或失去身份啊()

A.身份感

B.确定性

C.自主性

D.关联性

E.公平感

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第3题

作为团队领导,在变革发生后,应该运用一些技巧来帮助团队成员和干系人顺利适应变革,下列做法中不恰当的是()。

A.将变革接受周期的特点介绍给团队成员

B.避免与团队成员谈论自己对变革的感受和反应

C.让每个成员参与变革的计划和实施

D.听取人们的保留意见,帮助他们度过抵制阶段

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第4题

作为团队领导,在变革发生后,应该运用一些技巧来帮助团队成员和干系人顺利适应变革,下列做法中不恰当的是()。

A.将变革接受周期的特点介绍给团队成员

B.听取人们的保留意见,帮助他们度过抵制阶段

C.避免与团队成员谈论自己对变革的感受和反应

D.让每个成员参与变革的计划和实施

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第5题

X:当一个罕见但是严重的工业事故发生时,人们会相信这样的事故正变得越来越频繁。这种想法是不合理的,毕竟,一手牌抓4个A,是很少发生的事,这几乎不能增加将来一手牌抓4个A的机会。Y:反对!这种想法是合理的,因为导致人们感觉到一种以前没有的威胁,并且采取预防措施防止类似事件的发生。Y反对X的论断被下面哪项最好地描述?

A.疑问X所作类比的合理性。

B.显而易见,X没有考虑人们面对严重事故时反应上的差异。

C.从评判合理性的基础转变为对其用处的思考。

D.它提供了一个人们形成不正确信仰的替代性解释。

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第6题

以下哪项内容最有可能阻碍公司实现其目标,即使其所有的信息系统都对日新月异的业务环境做出反应?

A.面对目标的系统;

B.客户/服务器系统;

C.遗留系统;

D.公开系统。

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第7题

以前人们常面对面交流,现在电视机更多地占有了人们的时间。看电视时家庭成员之间没有机会交流,彼此之间的关系变得越来越淡漠。所以,委员的解决办法就是把电视机扔掉。以下哪个例子和上述言论的错误推理最相似()

A.以前朋友们常在一起度过休闲时光。但是,现代快节奏的生活使人们没有时间在一起,这危机到了朋友之间的友谊

B.以前人们边听广播边做其他事,现在人们却总是看电视。所以,电视比广播更容易分散人们的注意力

C.以前体育爱好者总是有规律的锻炼,而现在他们却总在本该锻炼的时间看体育比赛。如果不锻炼身体,健康状况就会下降。所以,唯一的解决办法就是不举行体育比赛

D.要成为一个乐器演奏专家就必须练习。如果一个人每天练习乐器三小时,他就会成为乐器演奏专家。所以,如果某人是乐器演奏专家,她必须每天至少练习三小时

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第8题

激发变革的动机,促使人们改变习惯和传统,接受新的观念和行为,是组织变革的三阶段模式中的哪个阶段()。

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.再解冻

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第9题

下列哪个不是“拥抱变革”的典型反应()

A.预期变革带来的好处

B.尝试找到新方法开展变革工作

C.遵从变革

D.将变革视为正面事件

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第10题

“随着对变革的了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇,但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于()时期。

A.拒绝

B.抵制

C.接受

D.融合

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第11题

负面情绪若不妥善的处理,很容易使人掉入四种最常见、最应避免的处理负面情绪的方式,即:责备、委曲求全、逃避及遗忘。下列关于这四种负面情绪处理方式的说法正确的是()

A.一再地责备自己常导致严厉的自我批评,从而忽略自己真正的想法和感受;责备他人则易把不愉快的原因归咎于人,以致引起更大的愤怒

B.放弃自己立场的委曲求全或许暂时处理了负面情绪,但长此以往,容易造成对自我的不肯定从而导致沮丧

C.逃避则是根本拒绝面对如何处理负面情绪这一问题,有这样的行为可能是因为害怕或过去曾有不愉快的经验

D.完全不做任何处理,期待负性情绪会自动改善,这种交由时间处理的遗忘方式,只会使得创伤深埋

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