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职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。（)
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更多“职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()”相关的问题
第1题
首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
A.持续的教育机会和业绩评价；
B.咨询建议和既定的事业通道；
C.既定的培训计划和章程；
D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
第2题
具有很少例外和易于分析问题的常规任务有利于：
A.正规化结构，在这种结构中程序手册和职位说明书很常见；
B.组织从上到下的分权决策；
C.强调对变革环境具有适应性和弹性的有机式结构；
D.部分执行常规任务员工的高度工作满意度。
第4题
A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要
B.提供公共部门内、外部可供选择的职位
C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题
D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求
第6题
主要陪同人员比主要来宾的职位高属于()
A.低规格接待
B.高规格接待
C.对等接待
D.不对等接待
第9题
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
第10题
下列______项对于指导审计人员日常遵守审计部门的工作标准而言是最为根本的。
A.质量控制复核
B.职位描述
C.绩效评定
D.政策和程序
第11题
A.能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。
B.能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。
C.不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。
D.不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。
