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题目内容
（请给出正确答案）
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？
A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
答案
更多“以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？A.发送工资支票；B.在整个公司进行加”相关的问题
第1题
A.检查大额、异常或无法解释的支出；
B.检查敏感的支出，如诉讼费、咨询费和国外的销售佣金；
C.检查小额现金收入的每一项控制因素；
D.检查对组织而言不寻常的捐赠。
第2题
A.扩展审计工作来确定是否有理由进行调查
B.将情况报告给审计委员会，申请经费以便聘请外部专家来帮助调查可能存在的舞弊
C.咨询外部法律顾问，决定如何采取行动
D.向最高管理层报告舞弊的可能性，并询问他们希望审计活动怎样继续
第3题
以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊：
A.薪金支票的发送；
B.加班时间的授权；
C.薪金增减的授权；
D.未记名薪金支票的收集和保留。
第5题
A.告知管制机构和公安部门
B.开展调查，确定副总经理是否参与舞弊活动
C.与副总经理面谈以获得实质性的证据
D.将事实报告给首席执行官和审计委员会
第6题
A.内部审计师的首要职责是检查舞弊；
B.审计委员会是能起作用的、独立的；
C.内部控制的成本不应超出其收益；
D.管理层监督业绩。
第7题
A.没有对审计范围内所有交易的业务开展详细的检查；
B.确定审计范围内扩展审计程序的成本会超出潜在的收益；
C.确定审计范围内任何可能的舞弊都没有包括重大的金额；
D.假定审计范围内的内部控制是充分、有效的。
第9题
如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是
A.高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动。
B.向虚构的供应商购入物资。
C.资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的。
D.工资部门职员增加虚构的员工。
第10题
以下哪项表明市场部可能存在舞弊？
A.有些向新供应商支付的较大数额货款没有文件记录。
B.某经理的生活方式似乎超过了一个市场部经理薪金所能提供的生活方式。
C.为了鼓励创新，管理者创造了一个“相当宽松”的控制环境。
D.以上三项都对。
