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[单选题]

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效,用人单位与劳动者的劳动关系直接解除

答案

B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

解析:劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效用人单位与劳动者的劳动关系直接解除

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第1题

根据《劳动合同法》的规定,下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第2题

根据《劳动合同法》的规定,下列可以被用人单位列为竞业限制人员的是()。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

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第3题

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病,在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤,伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第4题

根据《劳动合同法》规定,确认劳动合同无效的机构有()。

A.工商管理部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.县级人民政府

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第5题

根据《劳动合同法》规定,用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
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第6题

根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴等货币性收入

D.其他

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第7题

根据劳动合同法的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。

A.6个月

B.1年

C.3年

D.2年

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第8题

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()

A.劳动部门审批通过之日

B.用工之日

C.依法建立劳动合同之日

D.提交公证之日

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第9题

根据《中华人民共和国合同法》规定,下列限制民事行为能力人实施的行为,有效的是()。

A.15周岁的甲自行决定购买笔记本电脑的行为

B.12周岁的乙接受一笔赠与的行为

C.不满15周岁的丙参加施工劳动,进行勤工俭学的行为

D.不能完全辨认自己行为的精神病人丁签订的设计合同

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第10题

根据《劳动合同法》规定,劳动合同分为()。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳动保险合同

E.劳务分包合同

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第11题

根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指用人单位与教职工约定无确定终止时间的劳动合同。()
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