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题目内容
（请给出正确答案）
A.每千名职工的劳动争议件数
B.每千名职工劳动争议人次数
C.每件劳动争议平均涉及职工人数
D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重
E.某种类型劳动争议占劳动争议总量比重
答案
更多“分析企业劳动争议普遍程度的指标是指()。”相关的问题
第1题
A.一次调解完结率
B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重
C.调解完结率
D.某事项争议件数占争议总件数的比重
E.个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重
第2题
A.是不同情况下同一指标对比的比率
B.反映现象的强度、密度和普遍程度
C.一般有正指标与逆指标之分
D.是两个性质不同而有紧密联系的总量指标对比的结果
E.一般是以有名数表示的，但也有采用千分数等形式表示的
第4题
劳动纠纷发生后，当事人下列()做法是错误的。
A.双方自行协商解决
B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接起诉到法院。
第7题
A.凡是一个由两个以上的人组成的集体就离不开管理
B.管理是人们在共同劳动中需要进行协作而产生的
C.人们协作劳动的规模越大，复杂程度越高，持续的时间越长，就越表现出管理的重要性
D.追溯管理的渊源，应该说，有了人群活动，管理就发展成为一种普遍的社会现象，并得到普遍的重视
第8题
A.社会保障行政争议
B.社会保障劳动争议
C.社会保障行政复议
D.社会保障行政诉讼
第9题
A.劳动关系协调师
B.法律援助律师
C.健康工程师
D.“沙龙茶叙”劳动争议调解室
第10题
A.收益性评价
B.成长性评价
C.社会性评价
D.稳定性评价
第11题
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
