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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.一个周期月

答案

15日

发布时间：2023-02-10

更多“非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）”相关的问题

第1题

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_______日

A.10

B.7

C.15

D.2

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第2题

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（)

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

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第3题

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

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第4题

关于A公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是（）

A.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.公司应按月向王某支付劳动报酬

D.王某在A公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

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第5题

非全日制用工与全日制用工的区别有哪些（）。

A.在同一单位的工作时间不同

B.非全日制用工可以订立口头协议

C.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金

D.非全日制用工一般只缴纳工伤保险

E.非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过15日

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第6题

非全日制用工劳动报酬结算支付周期下列表述正确的是()

A.可以以一周作为结算周期

B.可以以10天作为结算周期

C.可以以15天作为结算周期

D.可以以一个月作为结算周期

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第7题

甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方签订2年期限的劳动合同，下列关于该劳动关系表述中，不正确的是（）

A.双方不得约定试用期

B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方

C.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬

D.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

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第8题

为保证人力资源的有效利用，饭店某些岗位可考虑采用非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该类员工的工作时间每周累计不得超过()小时。

A.24

B.36

C.40

D.12

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第9题

2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作.A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3—4小时,劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系".陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。

问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么？

问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？请说明理由。

问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资"、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？为什么？

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第10题

赵某因工作繁忙没时间打扫家里卫生，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列说法中错误的有（）

A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同

B.赵某可以与吴某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

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