更多“不属于外部招聘方法范围的是()。”相关的问题
第1题
外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。
A.人才市场招聘
B.校园招聘
C.媒体招聘
D.猎头公司等
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第2题
有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()
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第3题
以下不属于影响山坡稳定的外部因素的是()。A.地震B.施工方法不当C.地下水作用D.连续 雨
以下不属于影响山坡稳定的外部因素的是()。
A.地震
B.施工方法不当
C.地下水作用
D.连续 雨
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第4题
组织选择招聘渠道的优选是()。
A.外部招聘渠道
B.内部招聘渠道
C.广告招聘
D.校园招聘
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第5题
属于项目人力资源外部招聘的形式是()。
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第6题
外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁,以填补组织发展需要的空缺管理职务。()
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第7题
下列关于外部招聘的缺点,表述正确的是()
A.来源局限,水平有限
B.近亲繁殖,不利创新
C.内部竞争,引起同事不满
D.缺乏对企业的忠诚
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第8题
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校招聘与社会招聘
C.广告招聘与机构招聘
D.内部招聘与外部招聘
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第9题
影响招聘的外部因素包括()。
A.职位性质
B.经济因素
C.科技因素
D.国家政策法规
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第10题
下列属于管理者从外部招聘的优点的是()。
A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.有利于激励内部成员的进取心
C.能较快地胜任工作
D.有利于保证选聘工作的正确性,避免误选
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