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如何理解和评价马斯洛的需要理论（不必重复叙述其塔图内容)。

如何理解和评价马斯洛的需要理论(不必重复叙述其塔图内容)。

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发布时间：2020-09-17

更多“如何理解和评价马斯洛的需要理论（不必重复叙述其塔图内容)。”相关的问题

第1题

请简述马斯洛需要层次理论的基本内容，并对它进行分析与评价。

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第2题

关于马斯洛需要层次理论，错误的是（）。

A.比较可靠准确，有大量研究支持

B.合乎人们直觉经验，易于理解

C.颇受企业管理者欢迎

D.较呆板，不完全适用于复杂多变的环境

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第3题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第4题

关于如何理解经济法这一概念，应当注意的问题是（）。

A.在经济法的定义中，必须列举各种法律规范共有的属性

B.在经济法的定义中，需要列举经济法的主体

C.在经济法的定义中，不必概况经济法的调整对象

D.在经济法的定义中，定义项的外延与被定义项的外延应该相等

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第5题

关于他的“沟通能力”之“语言表达”的评价（）

A.简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解

B.抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明

C.语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释

D.含糊其词，意图不明

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第6题

对于历史事件和人物的评价，当然有个认识不断深化的过程，不同时期不同人群对同一事件做出不同评价也是正常的。然而，历史科学是人类在认识和改造世界过程中，创造和积累的实践经验、理论建树及思维方法的百科全书，被马克思、恩格斯称之为：“我们仅仅知道一门唯一的科学。 ”它只有从历史事实出发，才能从复杂过程中找到历史发展的规律，成为人类认识过去的镜子，走向未来的基石。历史题材创作固然可以宽松些，不必严格考证某些历史细节的真伪，但艺术的虚构也不能违背基本的历史史实，只能在尊重史实的基础上寻找历史和艺术的契合点。对文段的理解不正确的一项是（）

A.同一时期的人对同一历史事件和人物评价也会有不同

B.历史题材的创作可不必完全遵循历史的细节

C.历史科学是人类唯一的科学

D.不违背历史史实的艺术虚构才是真实的艺术

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第7题

试述ERG理论与马斯洛需要层次理论的不同点。

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第8题

根据马斯洛的需要层次理论，人类的需要依次为生理需要、安全需要、（）、（）和自我实现的需要五个层次。

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第9题