第6题
A.买家发布的评价内容中包含广告信息,如二维码、qq群、微信,招聘信息等。
B.买家发布的评价内容中存在2个店铺的商品的对比内容
C.买家发布的评价图片和商品无关
D.买家发布的评价中出现其他商家名
第7题
A.(1);(2);(3);(4)
B.(2);(3);(1);(4)
C.(3);(2);(4);(1)
D.(3);(2);(1);(4)
第9题
案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
第10题
A.净资产利润率反映所有者全部投资的获利能力,一般负债增加会导致净资产利润率的上升
B.一般来说,已获利息倍数越大,说明支付债务利息的能力越弱
C.市盈率越高,说明在每股市场价格一定的情况下企业的每股收益越小
D.如果企业的总资产周转率突然上升,而销售收入无多大变化,说明资产利用效率提高
E.一般来说,产权比率越高,说明企业偿还长期债务的能力越强