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[主观题]

从管理心理学关于人性的四种常见假设——经济人、社会人、自动人和复杂人中任选一种进行简要介绍。

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发布时间：2022-08-22

更多“从管理心理学关于人性的四种常见假设——经济人、社会人、自动人和复杂人中任选一种进行简要介绍。”相关的问题

第1题

请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。

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第2题

科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第3题

假设你是一位管理者，如果你赞同Y理论的人性假设，你应有什么样的管理行为？又是怎样看待人性假设的

X理论。

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第4题

在西方人性假设中，（)主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第5题

从管理心理学的角度来说，组织变革的重点是改变（)

A.人的观念和人的行为

B.组织的理念和组织的文化

C.人的行为和人际关系

D.组织的制度和组织的机构

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第6题

吸人性肺脓肿最常见的部位是

A.左上叶后段和舌叶

B.左下叶基底段

C.右上叶后段和下叶背段

D.右下叶基底段

E.右中叶

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第7题

从发出命令到存储器送山数据所需的时间称为读出时间从发出写命令到数据稳定地写入存储器所需的时

间称为写入时间。下面是关于存取时间的四种说法，其中止确的是（）。

A．读出时间与写入时间之和称为存取时间

B．读出时间现[现入时间统称为存取时间

C．存取时间就是读出时间

D．存取时间就是写入时间

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第8题

负面情绪若不妥善的处理，很容易使人掉入四种最常见、最应避免的处理负面情绪的方式，即：责备、委曲求全、逃避及遗忘。下列关于这四种负面情绪处理方式的说法正确的是()

A.一再地责备自己常导致严厉的自我批评，从而忽略自己真正的想法和感受;责备他人则易把不愉快的原因归咎于人，以致引起更大的愤怒

B.放弃自己立场的委曲求全或许暂时处理了负面情绪，但长此以往，容易造成对自我的不肯定从而导致沮丧

C.逃避则是根本拒绝面对如何处理负面情绪这一问题，有这样的行为可能是因为害怕或过去曾有不愉快的经验

D.完全不做任何处理，期待负性情绪会自动改善，这种交由时间处理的遗忘方式，只会使得创伤深埋

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第9题

常见的热电阻是由（)种导体组成的。

A.一种

B.二种

C.三种

D.四种

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第10题

细菌性角膜炎致病菌中最常见的四种致病细菌不包括（)。

A.肺炎球菌

B.葡萄球菌

C.绿脓杆菌

D.变形杆菌

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第11题

在我们这个课程里，蒙代尔-弗莱明假设小国开放经济，得出了重要的结论。关于这个模型，如下说法是正确的（)。

A.在解释向中国和美国这样的大型经济体时，这个模型完全不适用

B.这个模型总体上也适用于我们理解现实中的各国开放经济

C.要理解某一个具体国家的开放经济，需要依据这个模型，补充与该国“国情”有关的细节

D.我们研究某个具体国家的开放经济时，不能依据这个模型

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