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[主观题]

在培养高层次人才的同时,全面提高一线业务人员的业务科技素质。建设气象培训基地的重点任务是()。

在培养高层次人才的同时,全面提高一线业务人员的业务科技素质。建设气象培训基地的重点任务是()。

A.建立高新技术培训中心

B.建立重点工程项目及新技术应用培训中心

C.建设教育培训网络系统,使其既能实现教育资源共享,又能满足教学信息交流

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更多“在培养高层次人才的同时,全面提高一线业务人员的业务科技素质。建设气象培训基地的重点任务是()。”相关的问题

第1题

国家鼓励开展()教育,培养高层次的中医药人才。

A.中西医结合

B.中医

C.西医

D.以上都不是

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第2题

人才队伍建设的主要特点不包括()。

A.突出培养造就创新型科技人才

B.加大对基层人才的培养力度

C.大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才

D.坚持以高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设

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第3题

人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企

人力资源视角下的梦幻医药集团

梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务迅速扩展,现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时,有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。

公司总经理意识到问题的严重性,聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明:企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命,而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。

从人力资源管理职能的角度看,梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么?

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第4题

办好我国高校,办出世界一流大学,必须牢牢抓住()这个核心点。

A.全面提高终身教育水平

B.全面提高科技创新水平

C.全面提高基础教育能力

D.全面提高人才培养能力

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第5题

对于一个高层次的人才,我们常要求其具有革新精神,同样对于某些技术型人才,我们也要求其具有()。

A.独立精神

B.团队精神

C.执着精神

D.创新精神

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第6题

大力度引进高端人才,就是引进高层次人才,发展创新型经济,这是最快捷、最经济、最有效的一个途径。判断对错
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第7题

工程造价管理信息化同其它任何工作一样,人是决定性的因素。实现工程造价管理信息化,迫切需要培养造就一大批既懂信息技术,又懂工程造价业务的人才。()
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第8题

下列不属于12项重大人才工程中创新类工程的是()。

A.海外高层次人才引进计划

B.企业经营管理人才素质提升工程

C.国家高技能振兴计划

D.现代农业人才支撑计划

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第9题

目前,我国科技人才队伍存在的主要问题有()。

A.高层次创新人才严重匮乏

B.创新产出转化不足

C.科技人才供给与文化发展需求脱节

D.科技创新人才结构失衡

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第10题

要通过()打破地区封锁和利益藩篱,全面提高资源配置效率。

A.制度创新

B.人才创新

C.科技创新

D.改革创新

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第11题

福建省引进高层次人才(A、B、C、类)引进方式有包括受聘、合作、创办企业、受派四种。()
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