关于企业文化评估体系的建设,下列说法不正确的是()。
A.全面评估与重点评估相结合,注重评估指标的导向性
B.定性与定量相结合,注重评估方法的科学性
C.内部评价与外部评价相结合,注重评估结果的有效性
D.长期与短期相结合,关注评估对象的多变性
A.全面评估与重点评估相结合,注重评估指标的导向性
B.定性与定量相结合,注重评估方法的科学性
C.内部评价与外部评价相结合,注重评估结果的有效性
D.长期与短期相结合,关注评估对象的多变性
第2题
A.员工科学文化素质是在学生期间习得的,与职业道德无关
B.企业文化是企业文艺、体育活动,它不包括职业道德建设
C.员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提
D.职业道德和企业文化是企业的“面子”,不应做表面文章
第3题
A.作为承办部门,拟订和实施本部门职责范围内的规章制度专业体系框架和年度建设计划
B.组织制定规章制度编码规则并实施
C.宣贯落实、执行监督检查、解释本部门职责范围内规章制度,编写规章制度培训教材和题库
D.评估本部门职责范围内规章制度建设情况
第4题
A.压力性损伤风险分为三级,Ⅰ级风险
B.评分<12分,根据规范上报难免压疮
C.评分<12分,制定相应的预防措施,床头悬挂防压疮标识
D.Ⅰ级、Ⅱ级风险评估≥1次/周,Ⅲ级风险评估每天1次
第5题
A.【标准类课程】分为: 领导力课程和商业课程
B.【技能类课程】分为:岗位特有技能课程、客户服务课程及营销课程
C.【增值类课程】分为:企业文化、营运标准课程
第6题
A.应从工程全寿命周期的角度强化工程项目的HSE管理
B.HSE管理不需要建立良好的企业文化和管理环境
C.应建立全面的HSE管理责任体系
D.HSE管理要求理顺与传统的三大目标管理的关系
第7题
A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
第8题
A.特别注意企业文化的建设
B.发现志同道合的互补型人才
C.人才主要集中在同学、朋友和要好的同事范围中
D.需要人才具备独当一面的能力
第9题
A.建设中国特色社会主义法治体系是在法律体系形成后实现法治建设重心战略转移的必然要求
B.建设中国特色社会主义法治体系是在新的历史起点上全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的骨干工程
C.建设中国特色社会主义法治体系是在法治领域为推进国家治理现代化增添总体效应的重要举措
D.建设中国特色社会主义法治体系是以体系化视野掌舵法治建设增加成本提高执政风险的有效途径
第10题
A.客户准入要求信用等级在A级(含)以上
B.项目资本金比例不低于20%
C.市场建筑面积不低于50000平方米
D.新建市场评估建成后年交易额应在5亿元以上