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[单选题]

认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是（)

A.维持生存薪酬理论

B.人力资本理论

C.供求均衡薪酬论

D.效率薪酬理论

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发布时间：2022-11-05

更多“认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是()”相关的问题

第1题

最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)

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第2题

一般说来，在确定（)时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第3题

车间生产产品的工人的工资薪酬，直接计入产品成本，计入()账户借方。

A.生产成本

B.制造费用

C.管理费用

D.应付职工薪酬

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第4题

车间生产产品的工人的工资薪酬，直接计人产品成本，计入（）账户借方。

A.生产成本

B.制造费用

C.管理费用

D.应付职工薪酬

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第5题

企业确认生产工人累积带薪缺勤时，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（)

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第6题

企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（）。

A.应付职工薪酬

B.制造费用

C.管理费用

D.生产成本

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第7题

下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是()

A.发放管理人员工资

B.支付离退休人员工资

C.交纳生产工人的医疗保险费

D.为管理层提供非货币性福利

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第8题

薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素，一是薪酬等级内部的（)，二是薪酬等级的区间中值之间的（)。

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第9题

直接参加产品生产工人的职工薪酬应计入（)科目。A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、生产费用

直接参加产品生产工人的职工薪酬应计入()科目。

A、生产成本

B、制造费用

C、管理费用

D、生产费用

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第10题

2 、企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（）。 A、应付职工薪酬 B、制造费用 C、管理费用D、生产成

2 、企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（）。

A、应付职工薪酬

B、制造费用

C、管理费用

D、生产成本

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第11题

霍桑实验表明（)

A.只要薪酬高，工作绩效就高

B.社会福利有保障，工人的积极性就高

C.工作环境好，工人的积极性就高

D.工人不是只受金钱刺激的“经济人”

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