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[主观题]

科宁是美国一家创建最早的公司,主要经营玻璃制品。1880年,科宁公司成功地制造了第一个灯泡。科宁

公司一直是由其创始人科宁家族掌管,并一直以制造和加工玻璃为其业务重点。然而,科宁的这种经营战略也给它带来了许多问题:它的骨干部门——灯泡生产在30年前曾占领1/3的美国灯泡市场,而今天却丧失了大部分市场;电视显像管的生产也面临剧烈的竞争而陷入困境。这两条主要产品线都无法再为公司获取利润。面对这种情况,公司既希望开辟新的市场,但又不愿意放弃其传统的玻璃生产和加工。因此,公司最高层领导制定了一个新的发展计划。计划包括三个主要方面:第一,决定缩小类似灯泡和电视显像管这样低效的部门;第二,决定减少因市场周期性急剧变化而浮动的产品生产;第三,开辟既有挑战性又具有巨大潜在市场的产品。第三方面又包括三个新的领域:一是开辟光波导生产——用于电话和电缆电视方面的光波导器和网络系统以及高级而复杂的医疗设备等,希望这方面的年销售量能达到40亿美元。二是开辟生物工艺技术,这种技术在食品行业方面大有前途。三是利用原来的优势继续制造医疗用玻璃杯和试管等,并开拓电子医疗诊断设备,希望在这方面能达到全国同行业中第一获第二的地位。科宁公司还有它次一级的目标,例如,目前这个公司正在搞一条较复杂的玻璃用具生产线,并想向不发达国家扩展业务。很明显,科宁在进行着一个雄心勃勃的发展计划。公司希望通过提高技术来提高效率,以获得更大的利润。但是,在进行新的冒险计划中,科宁也碰到了许多问题,例如,如科宁真要从光波导器和生物控制等方面获得成功的话,就必须扩大其经营领域。另一方面,科宁给人的印象是要保持其原来的基础,而不是在于获得利润。

请问:1.什么是战略决策和战术决策?

2.请指出科宁公司战略决策和战术决策的主要内容。

3.依据计划涉及的时间长短不同,请划分科宁公司的中期计划和短期计划。

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更多“科宁是美国一家创建最早的公司,主要经营玻璃制品。1880年,科宁公司成功地制造了第一个灯泡。科宁”相关的问题

第1题

美国一家快餐业K公司,“K公司为中国而改变”成为K公司脍炙人口的广告词。该公司针对中国的南北方差异,推出了适合各个地区不同的中式早餐,比如说在中国北方推出的“榨菜肉丝汤”、“寒稻香蘑饭”,在上海推出的“海鲜蛋花粥”、“香菇鸡肉粥”等。K公司在中国采取的国际化经营战略是()。

A.国际战略

B.全球化战略

C.多国本土化战略

D.跨国战略

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第2题

A公司是一家经营多元化业务的企业,主要经营业务有复印机、打印机、扫描仪、桌面软件、数码打印和出版系统等。所以该公司的战略层次包括()。

A.总体战略

B.市场战略

C.职能战略

D.业务单位战略

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第3题

中关村科技园一期主要采取以下哪些经营模式:()。

A.招商引资

B.出租

C.打工

D.创建公司和产业

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第4题

甲公司是一家法国饮料公司,通过收购美国最大的宠物食品公司成功进军宠物食品行业,其背后的动因可归结为()。

A.实现营销优势

B.争取市场机会

C.设置壁垒

D.获得政治利益

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第5题

甲公司为美国乙公司在中国设立的一家子公司,甲公司为了保持和其母公司会计核算的一致性,决定采用
和母公司一致的会计年度,即每年4月1日至次年3月31日。()

A.正确

B.错误

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第6题

一个美国公司一家德国公司在德国证券交易所购买相同的证券并持有1年,在这一年中德国马克相对于美
元发生贬值。相对于德国公司的回报,美国公司的回报将:

A.变高。

B.变低。

C.无法确定。

D.不变。

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第7题

一个美国公司和一家欧洲公司在欧洲证券交易所购买相同的证券并持有1年,在这一年中欧元相对于美元
发生贬值。相对于欧洲公司的回报,美国公司的回报将

A.不变。

B.无法确定。

C.变低。

D.变高。

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第8题

一个美国公司和一家欧洲家欧洲公司在欧洲证券交易所购买相同的证券并持有一年,在这一年中欧元
相对于美元发生贬值、相对于欧洲公司的回报,美国公司的回报将

A.A.变低

B.B.变高

C.C.不变

D.D.无法确定

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第9题

美国是世界上最大的工业国,有关美国工业分布的叙述,不正确的是 【 】

A.南部地区是美国工业发展最早的地区

B.西部地区工业主要集中在太平洋沿岸狭长地带

C.东北部是美国钢铁、汽车、化学等工业分布集中的地区

D.位于旧金山东南的硅谷,是美国电子工业发达的地区

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第10题

根据2007年美国感染性疾病学会/美国胸科学会制定的成人CAP管理共识指南,以下属于主要标准的是:

A.呼吸频率≥30次/min

B.多肺段浸润

C.意识模糊/定向障碍

D.有创性机械通气

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第11题

通用电气的全员决策美国通用电气公司是一家集团公司,1981年杰克.韦尔奇接任总裁后,认为公司管理

通用电气的全员决策

美国通用电气公司是一家集团公司,1981年杰克.韦尔奇接任总裁后,认为公司管理太多,而领导得太少,“工人们对自己的工作比老板清楚得多,经理们最好不要横加干涉”。为此,他实行了“全员决策"制度,使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”的开展打击了公司中官僚主义的弊端,减少了烦琐程序。实行了“全员决策”,使公司在经济不景气的情况下取得巨大进展。他本人被誉为全美最优秀的企业家之一。杰克.韦尔奇的“全员决策”有利于避免企业中的权力过分集中这一弊端。让每一个员工都体会到自己也是企业的主人,从而真正为企业的发展着想,绝对是一个优秀企业家的妙招。如果你希望部属全体支持你,你就必须让他们参与,而且越早越好。

“全员决策”有哪些优点?

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