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[主观题]

根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（)。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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发布时间：2020-09-17

更多“根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（)。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.两年

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第2题

许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为（）个月

A.1

B.2

C.3

D.6

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第3题

根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限，试用期不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

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第4题

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（)

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

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第5题

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日

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第6题

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？ A．从事非全日制用工

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.6个月

B.2个月

C.3个月

D.1个月

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第9题

根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.15 天

B.20 天

C.1 个月

D.2 个月

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第10题

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.0.5

B.0.8

C.0

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