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[判断题]

在员工福利管理中，计划不能调整变动。（)

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发布时间：2022-10-08

更多“在员工福利管理中，计划不能调整变动。()”相关的问题

第1题

在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：a．选择性b．正面的期望c．决策参与d．等级的组织文化

在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：

a．选择性

b．正面的期望

c．决策参与

d．等级的组织文化

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第2题

‍‍ 大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿‍‍

A.员工福利支出

B.更高的薪金

C.增加的管理成本

D.增加的绩效奖金支出

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第3题

在用友ERP固定资产管理系统中，本月录入的卡片和本月增加的资产不能进行变动处理如须变动可直接修改卡片。此题为判断题(对，错)。

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第4题

‍‍ 某审计师调查了与公司福利制度有关的活动‍‍1)从保险商那里获得并维护总付款记录带2)处理员工变化数据3)将工资单扣除数据与福利制度对帐4)向保险商支付费用5)确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？

A.1和4

B.1和3

C.2和5

D.3和4

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第5题

某公司打算在某保险公司投保团体定期寿险和团体年金保险作为员工福利，为员工提供身故、伤残以及养老等风险保障计划。该公司投保团体定期寿险的保险金额打算根据员工工资设置三个等级：高(10万元)、中(8万元)、低(6万元)，这样确定保险金额的方法是()。

A.平准计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第6题

在测试存货控制的有效性时，审计人员在工作底稿中指出该循环内许多账项调整涉及机床加工部的业务。该机床加工部去年同样导致了超常的多于其他部门的存货控制循环账款调整。审计人员应该：

A.与管理部门协商并采用其他审计技术，以确定机床加工部的交易循环控制制度和程序是否充分;

B.不再深入审计工作，因为审计计划中设计的分析性检查程序中未表明这点;

C.提醒内部审计管理当局可能存在舞弊。

D.在工作底稿中注明下次检查时详细检查该问题。

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第7题

某项固定资产在使用中，下列项目发生了变动，哪项不需要通过变动单就可以修改（)。A.原值调整B.累计

某项固定资产在使用中，下列项目发生了变动，哪项不需要通过变动单就可以修改()。

A.原值调整

B.累计折旧调整

C.部门转移

D.编号变动

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第8题

团体保险属于员工福利计划的()

A.法定计划

B.自主计划

C.集体活动、运动等类型

D.股权、期权计划

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第9题

在对一项固定资产的使用状况进行调整并保存其变动单后，若还要对另一项固定资产增加一张变动单，可（）。

A.单击【编辑】按钮，在下拉表中选择“下一张”

B.单击鼠标右键，在下拉表中选择“增加”

C.单击系统菜单“处理”“变动单”“使用状况调整”

D.单击【增加】按钮

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第10题

在以下几种货币政策工具中，最重要的是（)。A．公开市场操作B．调整再贴现率C．变动法定存款准备金率D

在以下几种货币政策工具中，最重要的是()。

A．公开市场操作

B．调整再贴现率

C．变动法定存款准备金率

D．道义劝告

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第11题

员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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