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[单选题]

团体保险属于员工福利计划的()

A.法定计划

B.自主计划

C.集体活动、运动等类型

D.股权、期权计划

答案

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发布时间：2021-05-02

更多“团体保险属于员工福利计划的（)A：法定计划B：自主计划C：集体活动、运动等类型D：股权、期权计划”相关的问题

第1题

员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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第2题

某公司打算在某保险公司投保团体定期寿险和团体年金保险作为员工福利，为员工提供身故、伤残以及养老等风险保障计划。该公司投保团体定期寿险的保险金额打算根据员工工资设置三个等级：高(10万元)、中(8万元)、低(6万元)，这样确定保险金额的方法是()。

A.平准计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第3题

以下关于健康保险的描述，不正确的是（）。

A.因为医疗服务价格不断上涨，保险人很难计算出一个可以长期使用的保险费率，所以大多数健康保险，尤其是补偿型医疗保险通常是保险期间为一年的短期合同

B.商业健康保险不是财政兜底，无法为国家财政减轻负担

C.健康保险是企业员工福利计划的重要组成部分

D.健康保险可以满足个人和团体对健康保障的需求

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第4题

应用表定费率法进行团体保险费率厘定时，要考虑影响理赔的因素。公平性原则要求团体保险费率应该反映不同团体的理赔经验，此外，保险人在厘定团体保险费率时，通常还会考虑的影响理赔因素包括()。①团体规模②团体的成员结构及结构变动③地区及行业④员工分摊比例及保险计划选择权

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第5题

企业在制定员工福利计划时，必须遵循的法律包括()。

A.保险合同法

B.税法

C.民法

D.劳动合同法

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第6题

( )是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。

A.津贴

B.奖金

C.基本工资

D.员工福利

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第7题

安康保险组合计划（员工福利版）包含哪些产品（）

A.安康A款终身重大疾病保险

B.乐享无忧医疗保险

C.药安心特定药品费用医疗保险

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第8题

员工福利保险是指由企业出资或部分出资为员工购买的包括医疗、意外、伤残、身故、重大疾病等风险保障在内的一揽子商业保险计划（）

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第9题

识别以下哪些属于计测系统调查的准备（）

A.决定、计划使用的方法

B.事前决定计测者的人数、样本零部件的数量、读取的反复次数

C.测定者最好由通常使用该机器的人员中选取

D.样本零部件数从该工程中选择

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第10题

美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把员工福利计划的内容分为五大类。按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为()。

A.上班中非生产时间的给付

B.企业年金和其它承诺的给付

C.对于员工经济安全所需的法定给付

D.未工作时间的给付

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