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题目内容
（请给出正确答案）
A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免
B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的
C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年
D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期
答案
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第1题
A.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后
B.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前
C.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后
D.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前
第3题
A.被派遣劳动者人数÷未订立劳动合同的临时劳动者人数
B.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+未订立劳动合同的临时劳动者人数)
C.被派遣劳动者人数÷用工单位订立劳动合同人数
D.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数)
第4题
A.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
B.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元
C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施
E.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
第5题
A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
C.用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者
D.以上说法都错误
第6题
A.所在地上年度职工月平均工资
B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资
C.劳务派遣单位职工月平均工资
D.所在地人民政府规定的月最低工资标准
第9题
A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同
B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作
C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬
