首页 > 继续教育> 保险继续教育

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有()

A.员工自负部分医疗费用考虑

B.员工承担部分保险费

C.设立灵活的计划，减少不必要的浪费

D.以上都正确

答案

查看答案

发布时间：2020-09-17

更多“从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（)A、员工自负部分医疗费用考虑B、员”相关的问题

第1题

企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠，具体表现在()。

A.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

D.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠

点击查看答案

第2题

从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的福利的“一揽子”计划（）

A.工资收入

B.非工资收入

C.股权激励

D.期权激励

点击查看答案

第3题

企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠，具体表现在()。

A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠

D.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响

点击查看答案

第4题

美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把员工福利计划的内容分为五大类。按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为()。

A.上班中非生产时间的给付

B.企业年金和其它承诺的给付

C.对于员工经济安全所需的法定给付

D.未工作时间的给付

点击查看答案

第5题

员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

点击查看答案

第6题

根据作业成本管理原理，下列关于成本节约途径的表述中，不正确的是（)。

A.将外购材料交货地点从厂外临时仓库变更为材料耗用车间属于作业选择

B.新产品在设计时尽量考虑利用现有其他产品使用的零件属于作业共享

C.将内部货物运输业务由自营转为外包属于作业选择

D.不断改进技术降低作业消耗时间属于作业减少

点击查看答案

第7题

甲企业为增值税一般纳税人，原材料采用计划成本核算。该企业购入A材料共发生支出231450元，其中:材料价款为200000元,增值税为26000元,运费5000元,增值税为450元。上述支出已取得增值税专用发票,材料已验收入库,该批A材料计划成本为150000元。考虑其他因素,A材料入库材料成本差异为()。

A.节约76000元

B.节约31450元

C.超支50000元

D.超支55000元

点击查看答案

第8题

员工福利保险是指由企业出资或部分出资为员工购买的包括医疗、意外、伤残、身故、重大疾病等风险保障在内的一揽子商业保险计划（）

点击查看答案

第9题

弹性福利计划可以帮助企业（)

A.降低福利成本

B.提高福利效率