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企业面对坚持不走的员工，可以考虑单方面强行解除劳动合同。（)
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更多“企业面对坚持不走的员工，可以考虑单方面强行解除劳动合同。（)”相关的问题
第1题
A.在预算执行过程中，坚持“无预算不开支”
B.杜绝超预算开支现象
C.预算可以随时修改，以适应企业生产
D.强调预算硬、刚性强、弹性小
第2题
A.在继续做决定的时候总想着“再让我考虑考虑吧”
B.总是拐弯抹角的宣布可能得罪他人的决定
C.很能吃苦，面对多繁重的工作都不会寻找借口躲避
D.坚持自己的决定却常常没有考虑到后果
第4题
阅读下面的文字，根据要求作文。
①走你自己的路，让别人去说吧!(但丁)
②常问路的人不会迷失方向。(波兰谚语)
③应当耐心地听取他人的意见，认真考虑指责你的人是否有理。(达.芬奇)
④相信一切人和怀疑一切人，其错误是一样的。(塞纳克)
面对各种说法，有人想：我该相信谁的话呢？也有人想：还是相信自己最重要。请以“相信自己与听取别人的意见”为话题，自定立意，自选文体，自拟标题，写一篇200字的短文。所写内容必须在话题范围之内。
第5题
中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台。
A.社会
B.国家
C.同事
D.企业
第6题
互为贸易伙伴的意思是：
A．贸易投资保持一定水平
B．贸易投资单方面每年增长
C．贸易投资每年减少一些
D．贸易投资每年共同增长
第7题
A.企业在确定最佳估计数时，应考虑与或有事项有关的风险和不确定性
B.如果预计负债在确认时，货币时间价值影响重大的，应考虑采用现值计量
C.企业在确定最佳估计数时可以不考虑可能影响履行现时义务所需金额的相关未来事项
D.企业应当在资产负债表日对预计负债的账面价值进行复核
第8题
第9题
已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用下列方式，符合法律规定的是（）。
A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同 B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资 C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同 D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
第10题
如果内部审计师怀疑工资单包括一些子虚乌有的员工，那么，审计师可以应用的最恰当的调查技术是：
A.走-停抽样
B.属性抽样
C.可变抽样
D.发现抽样
