A.调研
B.招聘
C.访谈法
D.胜任模型
第1题
第2题
A.培训
B.教育
C.人力资源开发
D.人力资源管理
第3题
A.吸纳
B.激励
C.开发
D.维持
第4题
A.人力规划
B.人员配置
C.人员培训
D.人员激励
第5题
A.两个
B.三个
C.四个
D.五个
第6题
A.人员配置
B.人力规划
第7题
A.人员的甄选
B.组织结构设计
C.培训与开发
D.工作任务设计
第8题
第9题
A.终身雇佣
B.把能力作为招聘基础
C.双向选择
D.快速晋升
第10题
A.独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划
B.根据一系列原始材料,自己做出决定
C.工作人员在生产过程或人力资源管理过程中针对有关问题做出适当的协调
D.工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外
第11题
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
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