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[主观题]
从业人员可以解除劳动合同，但应当提前（)天以书面形式通知用人单位。A.15B.30C.45
从业人员可以解除劳动合同，但应当提前()天以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.45
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从业人员可以解除劳动合同，但应当提前()天以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.45
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第2题
（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.小赵在试用期内不能胜任工作，不符合录用条件
B.小孙严重违反劳动纪律
C.小刘怀孕了
D.小李下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
第5题
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
第6题
某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，（）正确的。
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以随时通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同
第7题
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
第8题
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
第9题
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤,在规定的医疗期间内,企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面的形式通知丁后,可以解除劳动合同
