作为社会和个人解体的状况的一个结果，梅奥认为，现代社...

第1题

（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说

A.芒斯特伯格

B.韦恩卡肖

C.梅奥

D.马斯洛

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第2题

由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行，其中第一阶段是工厂照明试验，主要是想证明（)之间有没有直接关系。

A、工作环境与生产率

B、工作条件与生产率

C、个人心理与生产率

D、社会因素与生产率

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第3题

梅奥的人际关系学说的主要内容是（)。

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响

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第4题

由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行，其中第一阶段是工厂照明试验，主要是想证明()之间有没有直接关系。

A.工作环境与生产率

B.工作报酬与生产率

C.个人心理与生产率

D.社会因素与生产率

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第5题

根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（)。A、工人是“社会人”，而并不是单

根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。

A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”

B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”

C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的

D、组织的权力等级是自上而下的

E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质

F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

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第6题

隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应&rdquo

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第7题

梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等方面。

A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

B.这一学说过多强调非正式群体的作用

C.这一学说过分强调社会因素的作用

D.这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

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第8题

最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()

A.梅奥