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[判断题]

生产经营单位不应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

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发布时间：2022-10-04

更多“生产经营单位不应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()”相关的问题

第1题

《安全生产培训管理办法》要求，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者由派遣单位进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

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第2题

施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。（)

施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。()

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第3题

生产经营单位有()行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

A.未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的

B.未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的

C.未如实记录安全生产教育和培训情况的

D.未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的

E.未配备安全防护用品的

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第4题

劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此题为判断题(对，错)。

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第5题

劳务派遣法律关系应明确地划分为三方主体，以下哪个不正确（)。

A.被派遣劳动者

B.派遣单位

C.用工单位

D.公司

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第6题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（)

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第7题

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织（)，维护自身的合法权益。

A.协会

B.委员会

C.集会

D.工会

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第8题

劳务派遣的法律特征有（)。

A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的

B.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

C.劳务派遣法律关系涉及三方主体

D.劳动者权益受到双重责任保障

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第9题

生产经营单位发生事故后,应当及时启动应急预案,组织有关力量进行救援,不必将事故信息及应急预案

启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。

此题为判断题(对，错)。

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第10题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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第11题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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